説明会の延期などで、企業側との接点が少なくなっているうえ、面接のオンライン化など”覚えるべきこと、やるべきこと”が増えているからで� 【02】新型コロナウイルス感染症対応 緊急資金のご案内 （大阪府商工労働部） 掲載しております。 ご参考になれば幸いです。 さて本題。 コロナウィルス対策イベント・セミナー開催の中止・延期の例文など. 企業からの面接に関する「日程通知メール」。一体いつまでに返信すればいいのかわからない、そもそも言葉遣いに自信がなくて返信の仕方がわからない、という人が多いのではないのでしょうか？日程通知メールへの正しい返信方法とその例文を、いくつかのパターンに分けて紹介します。 書類選考の通過後、面接の日程を調整するメールに対して、どう返信すればいいのか悩んではいませんか。ここでは面接日程調整メールの書き方と返信マナーを紹介します。分かりやすい例文も用意しましたので、これを参考に返信メールを考えてみてください。 件名は変更せず「Re:元の件名」にし、過去のメール本文も残して返信します。それにより過去の内容把握もしやすくなります。件名に「Re:件名（氏名）」と名前を加えるとより丁寧です。こちらから最初にメールを送る場合は、「用件（氏名）」のようにわかりやすいシンプルな件名にしましょう。同じ … △△（名前） ここでは新型コロナウイルス感染症 (COVID-19)の特別措置法(特措法)や緊急事態宣言などにより、ビジネスや営業を自粛されていた店舗・企業様が、営業再開や自粛延長を知らせるメール返信例文（テンプレート）をご紹介します。文末の結びや締めの挨拶分（一言）の参考にも。 面接の日程調整をする際に他に差を付けられるメールの返信方法を伝授します。企業からのメールの件名、提示された日程が合わない場合の返信。リマインドをしたい場合の角の立たない返信などを例文を交えて紹介します。 面接日程確定メールの返信方法に悩む就活者に向けて、例文付きで書き方を解説します。就活の際、面接日程のメールを返信する際、件名や本文の書き方に悩む人も多いでしょう。このコラムでは、メール返信の基本マナーや注意点についても解説します。 就職や転職活動を進めるうちに、応募企業と合わないと感じたり、すでに内定をもらっていたりする人は「面接を辞退したい」と考える場面もあるでしょう。 辞退するのも就職・転職活動の選択肢のひとつですし、面接の辞退は企業側も想定しています。しかし、選考の流れを切ってしまうので、辞退する時はきちんと連絡しなければなりません。 間違っても連絡なしに辞退することがないようにしましょう。 本記事では直接企 … ・新卒採用におすすめの送客サービスとは？活用事例とサービスもご紹介 面接のメールが送られてきたら、どのように対応すればいいでしょうか。押さえておきたいメール返信のポイントを解説します。 なるべく早く返信する. 面接や内定辞退メールが来たときの上手な返信方法 【文例あり】採用担当者向け！面接や内定辞退メールが来たときの上手な返信方法. 面接の日程調整メールの書き方・返信のポイント【メール例文あり】 在職中の転職活動、平日の面接に行けない場合はどうしたらいい？ 前略 昨今新型コロナウイルスが蔓延しております。〇〇様にはその只中にも健康でお過ごしのことと推察い … 今回は、 ビジネスメールでコロナウイルスについて気遣う言葉を使ったビジネスメールの例文 をご紹介していきます。 他にも、打ち合わせやイベント・セミナーなどを延期・中止したい場合の例文もご紹介します。 ぜひ次の面接に進んでいただきたいと考えております。 面接に進んでいただける場合は、メールにてご返信いただければ、 面接日時を追ってご連絡いたします。 それでは、引き続き何卒よろしくお願い致します。 株式会社 採用担当 00-0000-0000 ……（電話） …… 現場営業で得た人事の悩みや課題を解決できるような記事を作りたいと奮闘中です。, 【コロナ対策】人事・総務・採用担当が知っておくべき助成金のまとめ～都道府県別の助成金もご紹介～, 話題のツールの利用方法から他社事例まで、人事業務に役立つ無料セミナーを毎月開催しております。, 一般労働者派遣許可　許可番号 13-070366　｜　有料職業紹介事業許可　許可番号 13-ユ-070309　｜　プライバシーマーク認定　10860758(06), 就職サイトの掲載料金・特徴を比較｜マイナビ・リクナビ・あさがくナビ・キャリタス就活, 【無料ノウハウ資料配布中】オンラインでの採用活動が活発化する今、内定者フォローのポイントは？, これからダイレクトリクルーティングを活用したいと思っている企業やうまくいかずに悩んでいる企業におすすめです。, 2月1日時点の就職意識調査 キャリタス就活2021　学生モニター調査結果（2020年2月発行）, 三菱UFJ銀行と三菱UFJ信託銀行では、3月上旬に東京や大阪で予定していた会社説明会の中止を決定。また、みずほフィナンシャルグループも3月以降に開催予定の会社説明会を当面中止する方向と発表しました。, 生保大手の日本生命は2月中に開催予定だった、1000人規模のインターンシップを中止しました。, サイバーエージェントは学生の健康面を第一に考慮したとして、2月28日開催予定のイベント版BRAINを中止する決定を発表。, エン・ジャパンでは、従来も活用していたWebでの面接実施をさらに積極的に活用するとニュースで取り上げられる. 2020年2月頃までは、学生の就職活動は例年通り早期化している傾向にありました。 株式会社ディスコが実施している、2月1日時点の就職意識調査 キャリタス就活2021　学生モニター調査結果（2020年2月発行）では「内定を得た」と回答した学生は10.0％と前年同期8.1％を1.9ポイント上回っていました。 … ご存じの通りコロナウイルスの影響で働き方が一気に変わってしまった。自由に出社ができなくなったため、自宅で仕事をしたり、テレワークを� 就職活動中の3回生です。今回、志望企業から中止のご連絡を頂き、その返信をしたいのですがメールの書き方に失礼がないか困っています。もしも不適切な箇所がありましたら、ご指摘をお願いします。-----初めまして 時節柄、皆さまどうぞご自愛くださいませ。, ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・説明会や面接実施時の適切なコロナウイルス対策方法とは？ 新型コロナウイルスには現時点（2020年2月28日）で有効な予防接種はありません。そのため、企業は説明会・面接で感染拡大を防止するためにも適切な対応を取る必要があります。 ビジネスメールでは、冒頭に相手の会社・本人に対する季節の挨拶や近況のお伺いの文章を使用する方が多いと思います。 普段であればこのような挨拶をしてから、本文に入っていくと思います。 コロナウイルスの影響で経済状況が苦しい中『ますますご清栄のこと』などという言葉を使うのは、相手に失礼なのではないか？と思う方もいるでしょう。 ただし、ご清栄は相手の安否を伺うものではないので問題ないということを … 2021年卒採用がスタートして約1ヶ月。新型コロナウイルスの流行によって、採用の見通しが立ちにくい状況に企業も学生も陥っています。本記事では、新卒採用における新型コロナウイルス流行に対する各企業の動向や学生動向、媒体者の対応などをまとめて紹介しています。 新型コロナウイルス感染拡大を防ぐため、延期とさせていただきます。, レッスン（講座/イベント）時だけでなく、交通機関での感染可能性もあるということから、 面接の延期の連絡が企業から来たんですが返信する際、文末に一刻も早く復帰を祈り、面接が出来る日を楽しみに待っております。のような、文をいれたほうがよいのでしょうか。それとも、承知致しました。 という言葉で文を終わらせてよいのでしょうか。 今回の返信については、メール … ・採用選考に役立つ適性検査まとめ4選｜面接だけでは見抜けない特徴を理解するために コロナで転職活動がどれくらい影響が出てくるか気になりますよね。そこで本記事では、コロナで大ダメージを受けている業界や今は転職をお勧めしない理由を解説していきます。 記事後半では、どうしても転職したいと思っている方の転職戦略も紹介していきます。 ●月●日 ▲▲（レッスン/講座/イベント名）にご参加の皆さまへ ……（メール） …… お世話になっております。 です。 希望入社日に関するご連絡、ありがとうございます。 現在のところ特に不都合はございませんので、 貴社のご意向を優先していただいて構いません。 就活で コロナの緊急事態宣言でWeb面接が延期になってしまったのですが、 1日も早く終息をし、お会いできることを楽しみにしています のようなメールに対しての返信はどういう感じにすれ 文例は、計画された旅行を延期か中止にするように幹事に書き送る手紙（メール）文です。 文例. コロナウイルスの為、面接を延期しました。 徳島→大阪まで、バスで面接会場まで行く予定でした。 ですが、コロナが流行っているので会社の方へweb面接ができないか聞いたところ「どっちみち、会って面接をするようになるので、コロナが落ち着いたらでもいいですよ？ 採用ノウハウ #面接; この記事をシェア. ○○（屋号/社名） 就職や転職活動をしている方にとって、応募先の企業とのメールのやり取りは失礼のないようスムーズに行いたいもの。しかし、「メールを受け取ってからいつまでに返信するのが望ましいのか？」「どのような文面で返信すれば良いのか」といった悩みを持つ方は少なくありません。 この記事では、企業側からの面接日程調整メールへの返信方法について重要なポイントを、例文を交えながら説明します。この記事を読むことで … ・秋冬インターンシップを使った効果的な母集団形成とは, ネオキャリアに中途入社後、中途採用支援部門で1年、その後新卒採用コンサルティング部門へ異動し、約6年上場企業から中小・ベンチャー企業の採用支援まで幅広く経験。 延期後の日程が合わない場合、参加費のご返金も対応致します。 新しい日程をご連絡する際に、ご返金手続きの案内をさせていただきます。, ご不明点などございましたら遠慮なくお知らせください。 ご理解いただけますと幸いです。, ＜ご参加費の返金について＞ ─────────── 例文_01 春（●月）以降になってしまうかもしれませんが、決定し次第、改めてご連絡をさせていただきます。, 楽しみにしてくださっている中でこのようなご連絡となり大変心苦しい限りですが、 皆さまの健康と安全を考慮し今回の決断に至りました。, 延期後の日程は、今後の状況をみながら決定していきたいと思っております。 新型コロナウイルス 感染症に伴う、参加者へのメール案内文例。「延期の場合」をご紹介いたします。内容に合わせ、アレンジくださいませ。・中止の場合・中止・参加費返金の場合はそれぞれリンクをクリックください。件名：【延期のご連絡】 / レッ お礼メール返信例. ……（住所） …… 投稿日：2019.11.20. 面接日程の確認への返信メール; 接待のお礼への返信メール ; お見舞いのお礼への返信メール; 会食のお礼への返信メール; パーティのお礼メールへの返信; 会社見学・工場見学のお礼への返信; 歓迎会のお礼への返信メール; 展示会のお礼への返信メール; 転勤のお礼への返信メール; 産休の挨拶� 面接の日程調整メールの書き方・返信のポイント【メール例文あり】 面接した企業へのお礼メールの書き方は？【例文あり】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー, パーソナルアシスタント(PA）は、プロフェッショナルな秘書のこと。日々の業務監理からイベント支援まで、企業や経営者のニーズにあわせたサービスをご提供します。専門のトレーニングを受けた認定PAが、あなたのご希望にお応えします。. 新型コロナウイルス 感染症に伴う、参加者へのメール案内文例。「延期の場合」をご紹介いたします。内容に合わせ、アレンジくださいませ。・中止の場合・中止・参加費返金の場合はそれぞれリンクをクリックください。件名：【延期のご連絡】 / レッ 文例は、計画された旅行を延期か中止にするように幹事に書き送る手紙（メール）文です。 文例. 3月に入り新卒採用の広報解禁で採用活動が本格化しましたが、新型コロナウイルス流行の影響により毎年3月におこなわれる就職サイト主催の大型イベントは相次いで中止が発表されました。, また、企業側の個別対策として会社説明会や面接のオンライン化などを導入するとのプレスリリースをここ数週間頻繁に見かけるようになりました。, 本記事では多くの採用担当者様が気にされている、新卒採用における新型コロナウイルス流行への対策状況や2021年卒採用についての対策方法をまとめてご紹介します。, 誰もが予測できない市況にある22年卒採用で重要になるポイントが、「内定者フォロー」です。オンライン化が進み、学生とのコミュニケーションも複雑になる中で必要な対策とおすすめサービスをご紹介します！, 株式会社ディスコが実施している、2月1日時点の就職意識調査 キャリタス就活2021　学生モニター調査結果（2020年2月発行）では「内定を得た」と回答した学生は10.0％と前年同期8.1％を1.9ポイント上回っていました。, また、2月1日時点の本選考受験状況についても、「本選考を受けた」と回答した学生は47.8％と前年同期31.2％を7.9ポイント上回り、受験者数は平均2.6社でした。, このような結果から多くの学生が2月上旬時点では、例年以上に早く就職活動へと動いていた様子が伺えます。インターンシップの活発化や、オリンピックの開催もあり、企業側の採用活動が夏頃には停滞することも予測されていたため、学生の活動も早まったことが考えられます。, 学生の動きに連動し、就職サイトオープン直前の2020年2月頃までは例年より前倒しで採用活動を進めている企業がほとんどでした。, しかし、新型コロナウイルスの流行により、3月直前で、多くの人が集まったり外出を必要としたりする採用活動が中止となる発表が相次ぎました。, 株式会社ディスコが毎年2月に実施している企業向け調査、「2021 年卒・新卒採用に関する企業調査－採用方針調査」で採用活動のスケジュールや全般についてアンケートをおこなっています。, 個別説明会・エントリーシート受付は「3月上旬」、面接開始のピークは「3月中旬」へと前倒しとなりました。また、東京オリンピック・パラリンピックにより「開催期間を避け、前年より早めて実施」と回答したのは、所在地が東京にある企業では3割を超えました。, そのため、2月上旬まではインターンシップの実施は例年以上に活発かつ、多くの企業が力を入れていました。, 新型コロナウイルス流行の影響を受け、GMOインターネットグループやパソナグループなどが先がけてリモートワークや在宅勤務の実施を発表しました。, こうした動きから、3月以降ピークとなる新卒採用の活動に対して、Web説明会やWeb選考を導入した企業が急速に増加しました。対応例は以下のようになっています。, このように多くの企業が新型コロナウイルス流行の影響で新卒採用活動の変更を余儀なくされています。, 新卒採用では、毎年全国各地で大規模なものから中小規模のものまで、さまざまなイベントが開催されています。しかし、前述した通り今年はコロナウイルス流行の影響で各社の中止対応が相次いで発表されています。, 2月20日にリクナビを運営する株式会社リクルートキャリアは「リクナビ2021」合同企業説明会を3月1日～3月31日開催予定分の中止決定を発表しました。, 今年は44都道府県で開催を予定していましたが、国内での新型コロナウイルスの広がりを受けて中止することしました。また、2月22日に東京・大阪、24日に宮崎、26日に鹿児島で開催を予定していた、就職活動準備イベントも中止することも同時に発表しました。, 2月26日にマイナビを運営する株式会社マイナビは「マイナビ2021」主催イベントを3月1日～3月15日までの期間、中止・延期とすることを「マイナビ2021」上で発表しました。, また、3月9日に3月16日～3月31日開催分のイベントについても中止を発表しました。4月1日以降のイベント開催については改めて発表するとしています。, 2月26日にキャリタス就活を運営する株式会社ディスコは3月1日～15日に主催予定の「キャリタス就活」「キャリタス福祉」「キャリタス看護」就活イベントの中止・延期決定の発表をしました。, また、企業側に向けて新型コロナウイルスによる採用日程変更などの対応の記載を呼びかけることも合わせて発表しました。, 大型イベントについては、各社政府方針とも合わせて中止・延期を発表しています。中規模・小規模のものは各社独自の判断をおこなっており、体調不良の学生や企業の参加は見合わせるように呼びかけています。, 多くの学生の就職活動の状況について不安な声がニュースや調査から話題となっています。現状では、Web説明会やWeb選考を受けつつ、先行きが見通せず動きが定まっていない学生が多数といえます。, 株式会社ジェイックが2月27日から3月2日かけて、就職活動中の学生に向けて「【21卒対象】新型コロナウィルスの感染拡大に関する就活意識調査（第2回）」をおこないました。その中で、就職活動においてweb説明会の利用経験・予約者は90％を超え、web面接も39％にのぼったことが明らかになりました。, 一方で、採用プロセスのWeb化については、会社説明会は約50％の学生がWeb化を望んでいましたが個別・グループ面接ではそれぞれ50％以上の学生がWeb化を望まないと回答しました。, 採用担当や現場社員に直接会えないことで、会社の雰囲気がわかりづらくエントリーシートや履歴書が書きづらい点、PCやWeb環境の不安などからWeb化の採用選考に不安があるようです。, 前述の通り、2月時点の内定率からも例年以上に活動が早期化していることが伺えます。現在は、イベントだけに限らず個別の会社説明会の中止も続いているため活動が一時的に減速しています。そのため、企業の活動が回復すると同時に、学生側も急速に動き出し前年以上に加速する可能性が十分に考えられます。, 企業動向としてはWeb説明会やWeb選考の実施など、オンライン化をまず進めるという企業が増加しています。会社説明会そのものの中止や延期なども各社発表しているため、収束後いかにスピード感を持って対応ができるかが重要です。, マイナビ2021では、新型コロナウイルスに関する対応を具体的に実施している企業をピックアップして一覧化しています。, 3月9日時点で、約26,000社の掲載があるうち8,645社が新型コロナウイルス流行への対応をおこなっています。マスク着用や10人以下の小規模会社説明会、または3月中は説明会を中止するという企業も多数あります。, 2月までの企業動向を追った際の調査結果でも出ていたように、2021年卒採用は例年以上に早期化傾向が顕著でした。, もし、オリンピック開催前までに採用活動を終えていない場合、秋以降まで長期間活動しなければならなくなることが予測されます。そこまで長引いてしまうと今度は翌年2022年卒採用のインターンシップや、採用活動に響くことになりかねません。そのため、新型コロナウイルスの流行が収束した後は、各企業これまで以上のスピードで採用選考をおこなう可能性があります。, このような中で、21年卒採用を成功させるために効果的だと考えられる対策をご紹介します。, 数年前から、Web上でのセミナー・会社説明会や面接を導入する企業が徐々に増えていました。今回の新型コロナウイルスの流行によって、さらに活用する企業が増加しています。, ただ、一過性的に導入して収束後やめるのではなく、学生と企業双方にとってメリットのある方法で有効活用をされたいと考えている方も多いのではないでしょうか。, さまざまなWeb通話システムや会議システムが販売されていますが、導入までのフローが複雑なものや利用してみると使い方がよくわからないというものもあります。, 学生にとっては、スマホアプリのように説明書がなくても楽に使いこなせるようなシステムが理想です。また、最近の大学生は自宅や個人でパソコンを所有していない人も多数いるため、スマホで利用することが可能なシステムであることも重要です。, 会社訪問を実施することで得られるメリットは、実体験として五感すべてで企業の魅力を感じ取ることができる点ではないでしょうか。一方でWeb中心のコミュニケーションになると、どうしても実際に体験するよりも得られる情報が少なくなることが考えられます。, 新卒採用のオンライン化を成功させるには、こうした不便さをしっかりと解消することが重要です。例えば、採用ホームページと就職ナビで伝える情報の密度を変える、動画を公開して実際に訪問できなくてもオフィスや働いている人の雰囲気を伝えるなどです。, このような工夫によって、実際に対面で会うことが難しくても相互理解を深めていくことや惹きつけをおこなうことが可能になります。, 誰もが予測できない市況にある21年卒採用で重要になるポイントが、「内定者フォロー」です。オンライン化が進み、学生とのコミュニケーションも複雑になる中で必要な対策とおすすめサービスをご紹介します！, 大型のイベントは相次いで中止・延期となっていますが、学生を50名前後集めて実施するイベントは予定通り開催しているものもあります。これからできる母集団形成の手法として、自社に合ったタイプの合同企業説明会を活用するのがおすすめです。, マッチング型のイベントの場合、当日中に学生との初回接触から内定出しまでおこなえるタイプのものもあります。短期決戦のため、相互理解が深められないとミスマッチが発生したり、内定は出したもののその後辞退されたりすることも想定されます。, 自社の強みや学生が知りたがっている情報を事前に精査し、きちんと伝えることでｍミスマッチの無い効率的な採用活動につなげられるようになります。アピールポイントをとにかく伝え続ける企業も多いですが、学生も複数社同時並行で受験している場合が多く冷静に企業を見比べています。そのため、準備をしっかりとした上でどのような点で惹きつけをおこなうのか決めておくことをおすすめします。, イベント比較について詳しく知る▶【新卒採用イベント比較｜タイプ別12種の合同企業説明会をご紹介】, イベント後の課題として、学生と連絡が取れないことや選考参加してもらえないことなどがあります。こうした課題を回避するためにも、イベント当日中に次回の選考や連絡方法を伝えておくことが重要です。また、イベント後に連絡する場合にはどの連絡先からいつまでに連絡をするかもしっかりと伝えることを忘れないようにしましょう。, 近年学生はメールや電話をあまり使っていません。知らない電話番号を取ることに抵抗感を持っていて、電話には一切出ないという学生もいたりするためです。, メールや電話を利用していないという点では、学生の97％が普段のコミュニケーションインフラとして利用しているLINEの活用なども検討する企業が増えています。, 中途採用では活発に利用されているダイレクトリクルーティングですが、新卒採用でも徐々に活用する企業が増えています。多くの学生と会うことが難しい以上、自社の求める人物像と合致する学生だけを効率的に採用するために活用したい手法です。, 多くのダイレクトリクルーティングサイトやツールでは、企業情報や採用担当者の情報を掲載しスカウトメールを送るようになっています。この時に、一般的な情報だけを掲載しているケースも多々見られますが、1to1アプローチだからこそ掲載情報を充実させることが効果を出すことにつながります。, 行動量が減っているとはいえ、就職活動中の学生は多くの企業を見ているため、一般的な情報だけでは目に止まりにくくなります。また、送ってきた人を見て面談を決めるケースもあるため、最低限の情報しか記載がないと、安心感につながりにくくなります。, 優秀な学生ほど多くのスカウトメールが送られてきます。そのため、目的が明確に定まっていなかったり、学生にとってメリットが感じられていなかったりすると興味を持ってもらえない可能性があります。, 近年反応が落ちていると言われる就職サイトのDMオプション等と同じようなやり方になっていては意味がありません。, タイトルは、その学生が「自分だけに宛てて連絡をしてくれているのだ」認識できるようなものにしましょう。簡潔かつ、企業側から学生側へ提示できるメリットや目的を記載することがおすすめです。開封もされず全く見てもらえなかった場合、本文に目的やメリットが詳細に記載されていても読まれなくなってしまいます。, 本文では、学生がサイト上で記載している自己紹介や特技などを参考に、自社の事業や仕事内容のどういった点に活かせそうかなどを明記することが重要です。, 工数はかかりますが、コツを掴むことができれば返信率を上げることも可能なため、成功パターンを早く見つけられるよう試行錯誤することも大切です。, 会社説明会の開催自体が難しくなっている企業様は、人材紹介会社や学生送客サービスを活用しましょう。新卒人材紹介サービスの内定承諾1名あたりの紹介料相場は50～100万円前後です。採用単価や費用の高騰が厳しいようであれば、説明会や面接に送り込んでくれる送客のサービスなどもあります。, 新卒紹介サービスや説明会や選考へ学生を動員してくれる送客サービスでは、自社の求める人物像と合致する学生を紹介してもらうことが可能です。, 機電・情報系学生や特定の大学の学生など、紹介会社の担当者とあらかじめ条件をすり合わせておくことが重要です。また、ポテンシャルで採用することの多い新卒採用では、学歴や性別などのハード面だけでなく性格面についても細かくすり合わせておくことが大切です。, さまざまなツールや手法の活用により対策も可能ですが、もっとも重要なのが不測の事態に備えて柔軟に対応することです。, 所属学部や学科、文系・理系などによっても学生のスケジュールは大きく変わる可能性があります。そのため、グループディスカッションや面接などの選考以降はできる限り個別対応をおこなえるかがポイントとなります。, 新型コロナウイルス流行の影響で業績が厳しくなりつつある業界もありますが、若年層の働き手の不足から売り手傾向は続く予測です。柔軟に対応できるかどうかで選考辞退や内定辞退の回避につながるでしょう。, 新型コロナウイルスの流行を受けた企業や学生の動向・対策方法などをみてきましたが、重要なのは事態や状況を冷静に見極め、さまざまな方法を模索し準備だけはおこなっておくことではないでしょうか。企業・学生の双方にとって、悔いのない活動をおこなうことが重要です。, 誰もが予測できない市況にある21年卒採用で重要になるポイントが、「内定者フォロー」です。オンライン化が進み、学生とのコミュニケーションも複雑になる中で必要な対策とおすすめサービスをご紹介します！ 〇〇株式会社 総務部 人事課 様. 前略 昨今新型コロナウイルスが蔓延しております。〇〇様にはその只中にも健康でお過ごしのことと推察いたします。 【コロナウイルス】転職活動では面接に行くべきか 感染拡大している 新型肺炎コロナウィルス の影響で、採用活動を行っている企業の中には影響が出始めている企業が増え始め、採用自体を一時ストップしたり、採用活動はオンライン面接を導入する企業が増えているとのこと。 新型コロナウイルスの影響により結婚式の延期を決めた方、延期するかどうか迷っている方、招待状を発送する前だけど延期の可能性もある方など…シチュエーションごとにゲストに送る文例をご紹介しています。コピペして使える定型文を探している方はチェック！ 資料請求はこちらから, 【関連記事】 3月1日に会社説明会などが解禁される、2021年卒の就職活動。新型コロナウイルスへの感染が増加していることを受け、マイナビは3月1日～15日に予定されていた合同説明会の中止または延期を、2月26日に発表した。｢リクナビ｣を運営するリクルー 面接の日程変更・調整メールの正しい書き方を、わかりやすい例文つきで徹底解説！面接の日程変更・調整メールの書き方で大事なポイントを例文をもとに解説！例文を真似るだけで、失礼のないメールが書けるようになります。