友人が転職することとなり、「現職の退社日と転職先の入社日で数日ブランクがあるのだが、医療保険はどうしたらいいのか？」という相談を受けた。私自身、同様の相談をこれまでも少なからず受けたことがあるし、インターネットなどを見ると色々と情報が錯綜しているようなの 例：3月1日から転職先で働き、3月30日までを前職の在籍期間（年次有給休暇取得中）とすれば二重加入を回避。月末(この場合3月31日)に在籍していなければ二重加入を防げます。, もし二重就労を行う場合は、転職先の労務部などが事務手続きをスムーズに進められるように、あらかじめ二重就労する旨を伝えておきましょう。, 国民健康保険は日割の概念がありません。そのため、退職日と入社日がたとえ1日空いただけでも国民健康保険への加入義務が発生します。前職での健康保険の任意継続を行う場合でも同じ考え方で、1日でも空けば国民健康保険の保険料は加入義務が発生します。, リクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。個人情報の流失や詐欺被害に繋がる恐れもあるため、不審なサイトには十分にご注意いただきますよう、お願い申し上げます。, 全国の求人情報を勤務地や職種、あなたのスキルや資格などから検索でき、転職ノウハウや転職活動体験談等、転職成功のヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。, 退職届の書き方と出し方は？退職届のマナーやタイミングを解説（テンプレートダウンロード付き）, 正社員の場合……特に期間の定めがなければ「退職を申し入れて了承を受けた日」。または「退職の意思を雇用側へ通告した日の14日後」, 総額が一賃金支払期（月給制なら1カ月。日給制なら1日）における賃金の総額の10分の1以下への給与の減額（例：月給30万円×10分の1＝3万円が減額の上限）. 退職日と入社日の間に空白期間が無い場合 . 転職なら社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】｜求人、転職に関する情報満載！ 2021/02/19 UPDATE 毎週水・金曜更新！, 転職の際は、現職の退職日と転職先の入社日を上手く調整しないとトラブルにつながることがあります。場合によっては懲戒処分を受けてしまうことも。 転職 - 内定をいただき転職することになったのですが 退職日と入社日がいつにしたらいいのかご意見をお聞きしたいのです。 特に現在の会社では決まりはありません。 現在の会社は20日締 … 既に転職先が決まっていて、退職日と入社日の間に空白となる期間が無い場合は、基本的に転職先が社会保険に関する手続きを行ってくれます。 自分自身でやらなくてはならないことは2つです。 私は、退職日は労働者側が決定できるものと考えていたため、会社側の対応が理解できません。 私としては、転職先の入社日が24日のため、空白日を作りたくないと思い、23日付で辞めたいと思っています。 転職・退職時に自分で手続きが必要なケース. 入社・退職など 当月分の保険料の有無; 4月: 1日: X社に入社: 厚生年金保険料あり（X社） 5月 : 厚生年金保険料あり（X社） 6月: 10日: X社を退職: 厚生年金保険料なし（X社） 11〜24日: 手続きを行い第1号被保険者に: 国民年金保険料なし: 25日: Y社に転職（入社） 退職をした日付と転職して新しく入社した日付の決定には、十分に気をつけておく必要があります。 退職日と入社日の間に空白期間がある場合に、どのようなことを注意したらよいのでしょうか？. 社会保険は月単位での適用となるため、退職日と入社日の間が空いても、下記の2つのいずれかに該当する場合は、転職する前後の会社で社会保険の加入が途切れません。 保険や年金などのさまざまな手続きについて解説していきます。 国民年金の手続き期限は原則として退職日から14日間と決められており、役所や年金事務所で手続きができます。 年金の納付が難しい場合は、失業による免除申請もできるので、窓口で相談してみましょう。 退職をした日付と転職して新しく入社した日付の決定には、十分に気をつけておく必要があります。, 退職日と入社日の間に空白期間がある場合に、どのようなことを注意したらよいのでしょうか？, やがて、内定が出て落ち着いた頃になったら、いつ現職を辞めるのかを決めなくてはなりません。, 転職が決定した場合に、退職日と転職先の入社日についてはしっかり調整しておくことが重要です。, とくに退職日と入社日の間に空白期間があると、場合によってはいくつかのデメリットが生じてしまいます。, 今回は転職後の入社日の調整について、社会保険などの各種手続きを中心に解説していきます。, 転職活動が無事に終わっていよいよ新しい会社へ入社という時期には、退職日と入社日との関係性をはっきりさせておく必要があります。, つまり、いつどのようなタイミングで退職日を決めれば、スムーズに転職先へ移行できるのかを慎重に考えなくてはなりません。, その後同じ月内に新しい職場への入社日も決まっているのであれば、ほぼ問題なくさまざまな手続きが完了できるはずです。, しかし、退職日を過ぎてからしばらく日数が経過しているような場合は、空白期間が発生しています。, その間の年金などの手続きがあやふやな状態だと、その後にリスクが生じることもあるからです。, しかし、転職が1ヶ月以内に完了していない場合は、一時的にも個人事業主・フリーランスと同じ扱いになります。, なかなか転職先が決まっていない期間が長かったという人も含め、国民年金・国民健康保険への切り替えをしておく必要があるのです。, もし国民年金・国民健康保険への加入に切り替えていない状態で空白期間が長いと、医療費用がかかる場合に保険が適用されません。, つまり、社会保険や国民健康保険に加入することで負担を軽くしていた医療費用を全額負担することになってしまいます。, また、年金未加入期間が長いと、老後に受け取れる年金の額に影響が出てしまい、万金で受け取ることが不可能になることもあります。, これは住民税のシステムとの関係で発生する可能性があるのです。住民税の支払い方法は普通徴収・特別徴収の2種類があります。, 特別徴収は給与天引きで会社が支払うので、一般的な会社員はこの方法で行われているはずです。, ただし、特別徴収は退職の時期やタイミング次第で、最後の給与から数ヶ月分を一括控除されてしまうというデメリットがあります。, 企業で働く正社員の多くは社会保険に加入しています。会社と折半しながら、保険料を毎月給与から引かれているのが通常です。, 例えば、歯科医などに通院している最中だとしてら、改めて健康保険の手続きが要ります。, 各種手続きについては前職・転職先の会社がすべて行うため、自ら出向く手間なども一切ありません。, また、退職した翌日からは厚生年金保険の資格喪失にはなりますが、1ヶ月の間で転職していれば、厚生年金保険などの空白期間が生じません。, もし退職後に空白となる離職期間が1ヶ月を越えてある場合は、国民年金・国民健康保険への切り替えの手続きが必要です。, 健康保険の手続きをし忘れた状態では、医療保険にまったく加入していないことになります。, 病気やケガなどで受診・通院・入院をすることになるとしたら、治療費全額自己負担をしなくてはならないのです。, しかし、転職先が決まらない状態や長期休暇などで空白期間が長くなるのであれば別です。, 退職後の各種保険・税金の手続きは自分で行わなければなりません。ここでは自分で行う手続きの詳細について解説していきましょう。, 前職を辞めた翌日から健康保険が失効されます。そこで退職時に「健康保険被保険者資格喪失証明書」を受け取ることになります。, 次の新しい会社へ早期に入社すれば、会社側で手続き代行してくれるので問題はありません。, ところが１日でも空白があれば、国民健康保険へ加入手続きを自分で行う必要が出てきます。, 届け出る場所は市区町村の役所にある国民健康保険窓口です。退職日より14日以内に用紙に記入し提出します。, しかし、ある一定条件を満たした場合には退社後も最長2年間は社会保険を継続できます。, 任意継続の条件としては、失効以前に2カ月以上の社会保険加入歴があることと、退職後20以内であることです。, もし在職中に手続きをするのであれば会社側で代行できる場合もあります。事前に確かめてみましょう。, もし配偶者や親・子供といった扶養家族が健康保険に加入していれば、そこへ扶養家族として追加で加入ができます。, 条件としては、同居している場合は、年収130万円未満で被保険者の年齢より低ければ対象になります。, また同居していない場合は、年収が130万円未満で、被保険者からの援助額より低いことが条件です。, 退職後に空白期間がある場合には、健康保険の他にもさまざまな税金などについても変更手続きをすることになります。, その中でも代表的なのは、年金・所得税・住民税です。ではそれらの具体的なその後の対処方法について解説していきましょう。, 退職したら翌日より厚生年金や共済年金などの資格が失効となります。その後はいつ転職先に入社するかによりけりです。, 国民年金の手続きは本人が行ないます。退職日より14日以内に最寄りの役所へ伺うようにしましょう。, 年内に再就職していれば、年末調整を会社が手続きするので、用紙記入と提出に従えば問題ありません。, 住民税は後払い式の税金です。前年1月から12月の1年間の所得を下にし、翌年の6月から翌々年5月の期間で納めることがルールです。, また、先述にもあるように1月から4月の間で退職した場合には、まとめて最後の給与から差し引かれてしまいます。, 転職活動をする際に気になるのは、現職をいつ退職日にし、新天地の入社日を決定させるかということです。, 円滑に滞りなく転職を成功させるためには、退職日と入社日のタイミングと、各種手続きのことも考慮し調整する必要があります。, 引き継ぎなど退職に向けた作業のことも想定されています。一般的には、退職希望日より1ヶ月前に申し出るのが常識です。, 転職のタイミングは、退職日と入社日との調整をしながら、会社と自分にとって最適な日程を決めるべきでしょう。, もし応募先企業より、入社時・可能日について質問されたら、現職との関連性を考慮しながら具体的な日程を示すのがマナーです。, 一般的には、在職中ならば内定後1カ月半から2カ月後くらいを目安にするのが標準です。, そのため、入社時期をあまり先延ばしにすると意欲が低い人物と思われるかもしれません。, もし退職日と入社日の都合上で問題点や不安がある場合には、転職エージェントに登録して相談してもよいでしょう。, それに転職エージェントに紹介されて内定が出た企業であれば、企業と応募者の希望を上手にマッチングしてくれます。, もし入社時期についての変更が生じそうになったら、転職エージェントが企業間に立って調整を行ってくれます。, 転職活を終えて退職日と入社日を決定する段階になると、移行するための手続きにかかる手間や時間についても考慮する必要があります。, もちろん、多少の休暇を取ってリフレッシュしてから新天地に臨もうというのもよいことです。, 円滑な転職活動をしながらスムーズに成功させたいという人は、ぜひ転職エージェントに登録して活用することをおすすめします。, 求人案件のことだけではなく、転職前後に関わってくる各種手続きについてもアドバイスをしてくれます。, 転活動を始める時は、社内外にて手続きが多く発生します。なかなか慣れる対象ではないので、大変に感じるかもしれません。, しかし税金や年金などの重要な手続きとなるため、1つずつ確実に行うよう心掛けましょう。, ウィメンズワークスでは転職を考えている方のために以下のサポートを全て無料で実施いたします。, 転職エージェントに相談すると、一般に公開されていない非公開求人への紹介が可能です。, 条件が良い仕事だったり募集人数が少ない場合があるので、一般募集で応募が殺到しないように非公開としているのです。, 応募したい企業が見つかったら先方に提出する職務経歴書を1人1人フルオーダー作成いたします。, ヒアリングをもとに徹底的にサポートいたしますので、初めての転職の方で書き方が分からない…という方もご安心ください。, また、過去の内定者の職務経歴書のデータをもとに転職成功しやすい職務経歴書の作成を目指しています。, 実際に応募企業から質問されそうなことやアピールポイントについても的確にアドバイスさせていただきます。, 緊張してしまう面接も事前の模擬面接で練習しておくことで自信をもって本番を迎えられるでしょう。, 企業で面接を担当した面接官に直接確認するので、次の面接の際に気をつけるポイントが明確になります。, また内定した場合でもフィードバックいたしますので自分がどこを評価されたのかが分かり、入社後のモチベーションにも繋がります。, 退職日と入社日が空く場合の注意点を解説！保険の手続きは？女性向け日程の調整方法や必要な手続きを転職エージェントがご紹介！. あるいは、退職日と入社日の間が空くケースでは社会保険料などの面でデメリットが生じることもあります。 転職により、旧会社の退職日から新会社の入社日まで2日ほど間が開きます。この間に国民健康保険や年金などの手続きをサボった場合、将来的にどういう問題が起こりますか？教えてください。 退職日と入社日の間に空白がない場合、手続きは必要ありません。 退職日の翌日は厚生年金の脱退日です。しかし翌日を入社日に設定しているなら、転職先の厚生年金の加入日でもあります。 前職の退職日と転職先の入社日を調整するにあたっては3つの点に気をつける必要があります。1つ目は転職前の会社の就業規則の確認です。退職の何日前に申し出る必要があるかなどを確認しておきましょう。 厚生年金の空白期間1ヶ月のデメリットについて教えて下さい。 この度を転職をしました。 7月中に退職をし(退職日は現在未定)、 8月1日に次の会社に入社する予定です。厚生年 転職のための退職日と入社日の調整方法. 転職する時は、退職日と新しい勤務先の入社日との間に“空白となる日”が発生しないように注意しましょう。“空白の日”がなければ転職の時、基本的に年金や健康保険の手続きは必要ありません。 「退職日を月末の一日前すると、来月の保険料を払わなくていい」。そんな話…聞いたことありますか？健康保険に比べぴんとこない厚生年金…手続きを怠り空白を作ると忘れた頃に大変な事になる可能性が。 「退職日から入社日まで空くけれど、どのような手続きをすればよいか分からない。」そんな風に思っている方は多いと思います。税金や保険はどうなるのか、自分でやらなければいけないことは何なのかなど、不安要素が多いですよね。この記事ではそんな方に向け 空白期間を経て転職に成功した3つのケース 【case1】退職後に転職活動し、空白期間が8カ月になったaさん（20代） aさんは大学卒業後、大手金融機関に就職。しかし風土になじめず、3年目に転職活動を開始。 会社を退職する予定の人やすでに退職している人は、今まで会社で入っていた健康保険が使えなくなります。そのため、健康保険に代わる医療保険に加入しなければいけません。ただし、退職後1日のブランクもなく新たな会社に転職する人は、新たな会社の健康保険 原則として、離職期間がある場合は自分で国民年金第1号被保険者の資格取得手続きが必要となります。 ただ、国民年金保険料を自分で納める必要があるかどうかは、退社日と入社日によります。 a．退職日翌日に新しい会社に転職する場合は入社手続きで手続きが完了します。退職日から新しい会社に入るまで期間が開く場合、国民年金への切り替えが必要になりますので、お住いの市区町村国民年金窓口で手続きください。 退職日と入社日の調整は、円満退職・転職するポイントです。上手に調整してください。調整が苦手であれば、転職エージェントを活用して退職交渉をフォローしてもらいましょう。 退職に悩んだときに相談したいおすすめの転職エージェント →入社日前日～14日前. 今回は入社時期の調整や、社会保険手続きの注意点を社会保険労務士の岡 佳伸さんに解説して頂きました。, アパレルメーカー、大手人材派遣会社などでマネジメントや人事労務管理業務に従事した後に、労働局職員（ハローワーク勤務）として求職者のキャリア支援や雇用保険給付業務に携わる。現在は、雇用保険を活用した人事設計やキャリアコンサルティング、ライフプラン設計などを幅広くサポート。特定社会保険労務士（第15970009号）、2級キャリアコンサルティング技能士、1級ファイナンシャル・プランニング技能士など保有資格多数。, 「退職日」と「入社日」の定義がそれぞれ法律で定められていますので、まずは頭に入れておきましょう。, 企業が定める就業規則には「二重就労禁止規定」が盛り込まれている場合があります。二重就労とは、雇用主と他の職場で就労したり事業を行ったりすることを指します。, もし二重就労禁止規定に抵触した場合どうなるのでしょうか。たとえば現職で年次有給休暇を取得中（有給消化中）の場合、まだ在籍扱いになりますから現職の就業規則が適応されます。したがって、もし有給消化中に二重就労の許可申請をせずに転職先で働き始めた場合は二重就労禁止規定に抵触する可能性があります。, などの罰則が考えられます。ただし労働基準法に照らし合わせて、これらの処分が法的に有効であるかどうかは別の問題です。もし不服の場合は、裁判や紛争調整委員会によるあっせんなどで異議申し立てを行うことができます。, 就業規則に「二重就労禁止」などの項目が無く、副業OKの企業であれば（届出制や許可制の場合は、然るべき申請手続きを行っていれば）上記の内容には該当しないため特に問題ありません。, ただし社会保険料は通常は翌月払いですが、もし月末付で退職した場合は当月払いになります。つまり、2カ月分の社会保険料が給料から控除（天引き）されるため、見かけ上の負担が増えているようになり、個人負担になっていると勘違いしてしまうケースがまれにあります。, 例：3月31日に退職→3月分の給料から2カ月分（＝2月分＋翌月4月の給料から控除される予定だった3月分）の社会保険料が控除される, 現職、転職先企業の双方の就業規則に「二重就労の禁止」などの副業禁止規定がなければ、年次有給休暇取得中に転職先企業で働いても問題はありません。また、届出制や許可制の場合は、然るべき申請手続きを行っていれば問題ありません。, 年次有給休暇の取得中に転職先への入社を禁じる法律はありません。企業が定める就業規則に「二重就労の禁止」の記載有無を確認して判断しましょう。, もしくは年次有給休暇取得中のみ、転職先と業務委託契約を結んで働く方法も考えられます。, 二重就労を回避するために、転職元の企業の退職日と、転職先の企業の入社日が重ならないように注意しましょう。, 社会保険のうち、雇用保険は入社日と退職日に間が空くと、被保険者の加入期間の連続性が失われるデメリットが生じる場合があります。厚生年金と健康保険についても入社日と退職日を1日も空けずに連続させるのがベストな選択です。, ここで注意したいのが、入社日は雇用契約の開始日なので、出社初日とは限らない点です。まれに人事や労務の担当者が誤って認識している場合があり、社会保険にも関わるため必ず確認しましょう。たとえば土日を挟むなどして4月3日から出社（出社初日）と言われた場合、4月1日が雇用契約の開始日になっているかを確認してください。, 転職先が決まっている場合は手続き上、雇用保険の保険料を受け取ることができません。つまり、申請を受理してもらえません。, 労災保険は会社が100％負担することが定められており、手続きも不要のため、気にする必要はありません。, 雇用保険に二重加入することはできません。雇用保険番号が1人に付き1番号しか充てられていないためです。, 雇用保険の資格喪失手続きは前職の会社が行います。法律上は退職日の翌日から10日以内に手続きを取ることが定められています。そのため自動的に手続きを行ってくれます。, 前職（の担当者）の怠慢により、ひどい場合は1カ月以上、手続きを先延ばしにされることがまれにあります。その場合は「雇用保険の資格喪失の手続きを早めに取ってください」と前職に催促するようにしましょう。, 健康保険と厚生年金は二重加入が可能です。ただし、二重加入すれば二重にお金が掛かりますから、なるべく重ならないほうが手続きの面でもスムーズです。, 二重就労を行いつつ社会保険料の加入期間が重ならないようにするには、月末が重ならないようにすることで二重加入（保険料の重なり）を回避できます。 退職日と入社日が空かない場合は手続きは不要. 「月末退職で翌月入社」「退職日と入社日が同月内」は社会保険の未加入期間は生じない. 退職日から転職先に入社するまで2日以上空く場合. 前の会社を退職したあとの流れは人それぞれ違います。 退職後、期間を空けないですぐに転職する 退職後、数日～数ヶ月休んで転職する 退職してしばらく無職で過ごす上記「2.退職後、数日～数ヶ月休んで転職する」場合は、年金と保険で注意が必要です。 転職の際は、現職の退職日と転職先の入社日を上手く調整しないとトラブルにつながることがあります。場合によっては懲戒処分を受けてしまうことも。あるいは、退職日と入社日の間が空くケースでは社会保険料などの面でデメリットが生じることもあります。 今回は「転職先は内定決定後、入社日をどれぐらいの期間なら調整可能なの？」について。この問題は働きながら転職しようとする人は、必ずぶつかる壁。転職の経験が少ない人は「入社するまでの期間ってどれぐらいが一般常識の範囲なの？」が分からないと思う。 退職月の翌々月入社の場合も国保がお得！？ あなたの入社日が月を跨いでいる場合はどうでしょうか？ 7月末日で退職; 9月15日で入社; 8月1日から9月14日までの空白期間の保険証をどうするか、ということですね。 任意継続に加入する場合 転職する際に設定する退職日。いつが損でいつが得するのか知っていますか？1日違うだけで〇〇を払う金額が変わってくる！？ボーナス支給も考慮し、損しない退職日はいつがいいのか解説い … たいていの労働者は、仕事を辞めたら収入源がなくなってしまいます。退職と同時に転職する、あるいは転職のために退職をするという人は多いのではないでしょうか。 当然入社時期に合わせて退職をすることになります。 私は、退職日は労働者側が決定できるものと考えていたため、会社側の対応が理解できません。 私としては、転職先の入社日が24日のため、空白日を作りたくないと思い、23日付で辞めたいと思っています。