© 2021 現役公務員ママの本音とリアル All rights reserved. 育休中の地方公務員のボーナスについて教えて下さい。今は育休中をとっています。産休は5月24日～9月8まででした。6月のボーナスは満額もらいました。今年度の冬のボーナス時は育休中 … 育休中の公務員のボーナスについて教えて下さい。 現在、二人目の育児休暇中の教員です。 産休は4月5日～7月21日まででした。6月のボーナスは満額いただいています。 今年度、冬のボーナスは0になるのでしょうか…？ 基準日の12月1日はまだ育休中です。基準日に育休中だともらえないのでしょうか。 上限額のボーダーラインは月収45万円ですから、それ以上の人は収入が減ることになります。, これは公務員の人生においてピーク（おおよそ55歳）の給与になりますから、心配する必要はありません。, 〇月収30万円の人が12か月間育児休暇を取得した場合に支給される育児休業手当金の額※厳密には上記の1/22が係数としてかかります, ここから約3割が課税され、残りの約7割が手取りとなりますので、500×0.7＝350万円, 同じ基本給でも、残業が多い人ほど育児休業手当は多く貰うことになります（もちろん、税金は増えますが）。, 公務員の育児休業手当金が貰える期間は、原則1年間ですすが、支給期間延長できるケースもあります。, 原則1年ですが、それぞれの事情を加味し、最大で＋1年、計2年間の支給が受けられます。, なお、子が1歳（1歳6か月）時点で下記の1.と2.のいずれかの事情がある場合等は1歳6か月（2歳）までと定められています。, （あまり大声ではいえませんが）あえて申込倍率が高いところに（落選しやすい条件で）申し込みをおこなうことで、落選すれば1.の条件を満たしますから＋6か月延長できるというテクニックもあります。, 保育園はエスカレーター式ですから、誰かが退園するか保育園自体の枠が広がるかしないと、入園したい歳の枠が都合よく空いているかといわれれば難しい問題です。, 2歳以降の保育を考えたときに、もし入園できないとそこからは無給での保育となりますから、積極的にはすすめられるものではありません。, 一見すると、ボーナスの支給時期に休んでいるとボーナスはもらえないと思ってしまいますが、実は違います。, 上表が一般的な支給割合を示したものです。※自治体によっては制度が異なる可能性があります。, 幅はおおむね15日ですから、14日前（後）に復帰するのと1日前（後）に復帰するのとでは支給割合は同じになります。, なお、上記基準日の途中で育児休暇を取得した場合、満額のボーナスから育児休暇として休んだ期間を減額して支給されます。, ただし、ボーナスの計算期間に育休を1か月以上取っていなければ、ボーナスは減りません。, つまり、5月2日から育児休暇をとり6月1日に復帰した場合、6月1日時点で1か月以上とならないので満額ボーナスが貰えるということです。, 規則を知ることでちょっとした財テクになりますから、現役の公務員の方は勤務する自治体の制度をよく調べてください。, 『６月１日に職場復帰するとボーナスは０に対し、６月２日に職場復帰するとボーナスが一部貰えます。』 ここの意味がよく理解できないです。 何月分のボーナスですか？ 遅く復帰すると貰えるのですか？ 詳しく説明いただけますでしょうか？, ご意見ありがとうございます。 申し訳ございません。私の知識不足です。 正しくは、おっしゃられている通り、最大で2歳までとなります。 記事につきましては、加筆・修正させていただきました。. 今回のテーマは、公務員の産休育休中のボーナスはいくら？賞与減は復帰後も続く！？です。, 産休育休中の公務員には、どのようなケースで、どのくらいのボーナス金額が支給されるのか、具体的に見ていきましょう！, 出産予定日前の8週間から予定日後の8週間にあたる、産前産後休暇中にボーナスの支給日があった場合、公務員のボーナスは、基本的に全額が支給されます。, 公務員の場合、産休というのは、仕事は休めるけれども、ボーナスの計算上では「勤務した」とみなして計算されるためです。, 例外として、産前産後休暇に入る前に長期の病気休暇などを取得したというような事情がある場合、病気休暇を理由にボーナスが減額されることはあります。, 公務員の育児休業中のボーナスについては、ボーナスの支給時期や育児休暇の取得時期などによって、支給条件が異なってきます。, そのため、ボーナス支給基準日（6月１日または12月１日）前の６か月の間に勤務実績（産休中も勤務とみなす）があると、ボーナスの一部が支給されるのです。, 育休中のボーナス金額は、その人の満額のボーナスから、育休として休んだ分の期間に応じて減額されるというイメージで計算されます。, 育休開始後、すぐにボーナスが支給される場合は満額に近い金額をもらうことができます。, 逆に育休開始から半年近くたってからボーナス支給がされる場合は、半年間のほとんどが育休、すなわち勤務なしとして計算されるため、支給額は少額です, 育休中にもらえるボーナスの金額は、ボーナス支給前の半年間の勤務期間（育休でない期間）の割合とほぼ一致してきます。, ちなみに、公務員が育児休暇中にもらえる一番大きいお金である育児休業給付金については、以下の記事を参考にどうぞ。, 意外と知られていないのが、公務員が育児休業から仕事に復帰した後のボーナスについてです。, 育児休業から復帰したら、毎月の給料は遅くとも復帰翌月からは全額支給されるようになります。, 育児休業から復帰してすぐにボーナスの支給日がある場合、半年間のほとんどが育児休業であったため、大幅に減額がされます。, 育休復帰した後のボーナスの明細書を見ると、人によっては額は少なすぎて、がっかりしちゃうかも。, ちなみに復帰後2回目のボーナスからは、全額が支給されるようになりますのでご安心ください。, 育休中にも、初回ボーナスはもらえるということで、「休んでいるのに期末勤勉手当が出た！」と嬉しくなるかもしれません。, しかし実は、育休復帰後の初回ボーナスがその分減額されるため、トータル的にみると、「育休期間中はボーナスが出ない」のと同じ状況であると言えます。, そんな育休中のボーナスですが、実は気軽に実践可能な「多くもらう裏ワザ」があります。, 実践している人もたまに見かけるこの裏ワザですが、詳しくは以下の人気記事に書いていますので、よろしければご覧ください。, それでは、今回も貴重なお時間のなか『現役公務員ママの本音とリアル』をご覧いただきまして、ありがとうございました！, 現役地方公務員（都道府県庁等）のミドニーです。 公務員のリアルや公務員試験対策、給与・育休の裏話などを、本音で発信していきます！. 6.2 公務員の産休中 の ... 産休中のボーナスは会社が決められる . 公務員は最大3年間の育児休暇が取得可能. 地方公務員です。6月に出産し、8月から育休に入ってます。6月のボーナスは満額出ましたが、12月のボーナスは出ますか?サイトによって書いてあることがまちまちで、困っています。 公務員の産休・育休中に手当はつくの？ ①産休中. ただし、ボーナスの計算期間に育休を1カ月以上取っていなければ、ボーナスは減りません。 育休は、原則として子どもが1歳になるまで休業することができる制度です。公務員は最長3年の育休を取得することができます。この育児休業の期間は、給料の出ない休業扱いになります。これに対して、産休はボーナスの計算上は、「勤務した」とみなして計算されま … 公務員は産休中も特別休暇扱いです。事務の方からは出ないと言われましたが、育休中とはいえ基準日も在職していますし、ネットで調べると育休に入ってから最初のボーナスは出ると書いてあったので質問させていただきました。 産休中のボーナスも満額支給される. 産休中 は給与が支給されたため、所得税がかかります。その他に住民税、組合費、生命保険料、積立金なども支払います。 でした。 産休育休中の税金等について. 地方公務員のボーナス（賞与）は、正確には「勤勉手当」「期末手当」といいます。 年に2回（勤勉手当：6月、期末手当：12月が一般的）の支給があり、この両方を合わせたものが民間でいうボーナスとなっています。 期末手当とは在職期間に応じて定率で支給される手当であり、勤勉手当はいわゆる勤務成績に対する査定評価となります。 地方公務員のボーナスは、民間業界全体のボーナス支給実績の増減を参考に、民間と同じ水準となるよう支給額が決定されるため … 産休中にボーナスがもらえるかどうかは会社の就業規則をみると確認できるが、算定期間や支給日に在籍しているかどうかの解釈によっても異なる; 公務員は満額支給になるが、看護師や保育士など業種や職種によっては出ないケースが多いこともある 産休・育休中の公務員のボーナスがいくらもらえるかについては、以下の記事で説明していますが、今回は「ボーナスを多くもらう！」という点に注目してお伝えしていきます。 公務員の産休育休中のボーナスはいくら？賞与減は復帰後も続く！ 公務員の場合、産休中は給料の支給がありますが、 育休中には給料の支給がありません。 ボーナスに関しては、支給日以前の6ヶ月間の勤務実績があると満額支給されます。 そもそも、ボーナスについての基礎知識ですが、 公務員のボーナスは基準日以前の6カ月間の勤務している期間に基づいて計算します。. 育児休業の対象となる子の1歳の誕生日の前日までに保育所若しくは認定こども園又は家庭的保育事業等による保育の利用を希望し、申込みを行っているが1歳以降の期間について当面その実施が行われない場合。, 1歳以降、子を養育する予定であった配偶者が、死亡した場合、又は負傷、疾病、離婚などの事情により子を養育することが困難になった場合。, 6月2日以降に復帰⇒12月2日～6月1日の間に勤務した実績がない⇒6月のボーナスは支給されません, 6月1日に復帰⇒12月2日～6月1日の間に1日だけ勤務した実績がある⇒6月のボーナスの数％が支給されます. 育児休業手当金の支給期間 公務員の育児休業手当金が貰える期間は、原則1年間ですすが、支給期間延長できるケースもあります。 原則、子供が1歳に達する日まで 配偶者が育児休業をしている場合は、1歳2か月まで 育休中に給与やボーナスをもらうことはできるのでしょうか。育児休業と育児休暇の違いや育児休業給付金（手当）の支給条件、男性の場合・パートの場合・公務員の場合などケース別の育休中の給料などについて解説します。 実際、 産休中の12月のボーナス は、 361，185円 . ちなみにその前の 6月のボーナス は、 303，243円. 育休期間中はボーナスを受け取れません。 公務員の育休取得のリアル！ 公務員は育休を非常に取得しやすい環境です ; 育休は出産のたびに最大3年間取得できます ; 育休取得してもキャリアで成功できます！ 男性にとっても子育てに恵まれた環境です 公務員ではなく、一般企業の会社員は産休中の給与は支払われませんが、産休中・育休中に様々な手当を受け取れます。 産休・育休手当は出費がかさむ出産・育児の時期に大変助かる収入源ではありますが、条件を満たさなければ支給されません。 公務員は会社員よりも育児休暇に手厚いという話はよく耳にします。本記事では、公務員の育児休暇制度の詳細をfpが解説いたします。また、実際育休制度を利用している人はどれくらいいるのか、男性は育休を取得しているのかをリポート！実際に育休を取得した人の声も … 育休中（公務員）夏のボーナスが出た理由 市役所職員です。昨年10月半ばに出産し、今育休中（もうすぐ7ヶ月）です。 産後8週の産休が12月10までで、冬のボーナスは満額出 出産後8週間の産後休業を終えたあと、生まれた子供が1歳の誕生日に達する日まで育児休業を取得することができます。 育休期間中は、勤務先にもよりますが基本的には無給の場合がほとんどです。育休取得を検討している方は、担当者もしくは会社規定を確認しておくようにしましょう。 では、実際に育休を取得した方の声を紹介します。 育児休業給付金で育休中の経済面をカバーする仕組みがあるため、体験談であるように育休中は無給であることがほとんどです。また … 以下「国家公務員育児休業法」という。. では、給与は満額支給されるとして、ボーナス（期末手当・勤勉手当）はどうなるかというと、結論としては満額支給されます。. © 2021 地方公務員の脱出ブログ All rights reserved. （なお、基準日は6月1日と12月1日です）. 時短勤務とは、「短時間勤務制度」を略したもので、「改正育児・介護休業法」という法律によって定められている制度です。時短勤務で働いている場合、一日の労働時間は原則6時間(1日5時間45分から6時間の間で設定)となります。 「1年以上雇用されている」「3歳に満たない子どもを育てている」などの条件に当てはまれば、正社員だけでなくパートや派遣社員として働く人もこの制度の対象者になる可能性があります。ちなみに、配偶者が専業主婦(夫)の場合でも、時 … しかし、育休中になるとこれが6～7割の支給になるので約18~21万です。 気になるボーナスは出ません。 ボーナスをあてにして大きい買い物をしたりができづらくなってきます。 子どもをこれから育てるのに減収でちょっと不安になってしまいますよね。 産休中・育休中の公務員にボーナスは出る！ 公務員は産前産後休暇中や育児休暇中であっても、ボーナスが出ます。 ただし全ての産休・育休者に賞与が出るというわけではありません。 また支給されるボーナス金額も全額だったり半額 … 以上は民間の育児休暇の取得期間となりますが、公務員では最大3年の育児休暇が取得可能です。育児休暇中は会社から給与が支払われる事はありません。公務員の場合も同様です。民間企業では育児休暇中の給与の代わりに雇用保険から育児休業給付金が支給されます。公務員は育児休業手当金が共済組合から支給されま … 産休中、給与は満額支給されますが、産休中にボーナス（期末手当・勤勉手当）支給があった場合も、基本的に ボーナスは満額支給 されます。 地方市役所で働く、現役公務員女子で子育て中のママ。 公務員試験を受ける人や、公務員になったばかりの人向けの情報を発信中♪ 四年制私立大学（法学部以外） ↓ 民間（ブラック、スキルなし） ↓ 公務員（複数合格経験あり） このブログは、会社員の夫「piyo 公務員は会社員に比べて受けられる福利厚生が手厚く、産休・育休中であっても普段と同じ額の給料・ボーナスが支払われるため、出勤日に欠席していなければ 原則として満額もらうことができます 。産前産後休暇は、福利厚生に含まれる特別休暇の1つになります。 ただし、当該子について、既に育児休業（当該子の出生の日から国家公務員の育児休業等に関する法律（平成三年法律第百九号。. 国家公務員や地方公務員の場合、育休中のボーナスの有無は過去半年間の出勤状況に左右されます。 公務員のボーナスが出るのは6月と12月。その査定期間は、6月は12月2日〜6月1日、12月は6月2日〜12月1日です。査定期間中の勤務実績に応じた形でボーナスが支払われます。 扶養手当についてわかる方教えてください。夫婦両方公務員です。上の子が12月で1歳になり、給付金がなくなりました。そこで私が一時的に扶養に入れることになりました。旦那の2月の給料明細をみると、子ども一人の扶養手当 9600円のみでした。本来なら私の… 育休中のボーナスは？ 決まりは、会社によると思いますが、私の夫が勤務する市役所では6～11月の勤務に対して12月ボーナスが、12～5月の勤務に対して6月ボーナスが支給されます。 ですので、3ヶ月間休暇を取った夫ですが、勤務している期間が6~11月の範囲にも12～5 実は、支給回数が年3回以下のボーナスは、法律上では「賃金」と認められておらず、支給するか否かは会社側が自由に決めることができます。 そのため、産休中にボーナスが受け取れるかどうかは、働いている会社に …