パートで働く場合、正社員に比べると1日あたりの労働時間が短いものです。そのため、複数の職場を掛け持ちすることができますが、新しい仕事を始めると収入や税金、さらには掛け持ちに対する悩みが出てくると思います。 青色事業専従者への給与を経費にするには、次の全ての条件を満たす必要があります。 ・いくら払うのか事前に届け出をする ・給与が働きに見合っている ・青色事業専従者が専（＝もっぱ）らその事業に従事するもの 本記事のテーマは とは、一体どういうことなのか？これについて検討していきます。 港区、渋谷区、新宿区など東京都23区のベンチャー企業や起業家様を支援する公認会計士･税理士が税金･節税などについて解説。今回は、青色事業専従者やパート･アルバイトなど年収103万円以下でも扶養控除申告書が必要になる理由について説明します。 最近では、ワークシェアリングのようにさまざまな働き方があり、パートの掛け持ちをする人も増えてきました。会社の役員を兼務したり、会社員や契約社員とパートをかけもちしたりするなど、二箇所以上から給与所得がある場合は原則として確定申告が必要です。 ※パート・アルバイトを掛け持ちする場合、基本的に年末調整・確定申告は両方とも必要です。 スポンサーリンク . 夫 （または妻）の青色事業専従者になっていると、外でパートやアルバイトをしたらダメというイメージがあります。本当にダメなのか検討してみます。青色事業専従者給与を経費にするには？青色事業専従者への給与を経費にするには、次の全ての条件を満たす必 専従者給与とは、簡単に言えば、個人事業主やフリーランスの人が一緒に生活している家族従業員への給与のことをいいます。 個人事業主やフリーランスは、家族従業員に給与を支払うことがありますが、税法では家族への給与は「ひとつの財布のなかで移動しているだけ」と捉えられ、原則として必要経費とは認められません。しかし、一定の要件を致せば「専従者給与」として必要経費に計上することができます。 パートをしたとしても今までどおり自営業の手伝いはするので、働いた分は専従者給与をもらいたいですよね。青色事業専従者というのは結構厳しくて、パートとの両立はできないというのが今までの通例でした。 ところが最近、違ってきているみたいなの。 青色事業専従者給与の活用方法とは 「所得税の青色申告承認申請書」を所轄の税務署に提出し、所得税の確定申告手続きを行う場合、活用できる節税対策として最もポピュラーなのが青色申告特別の活用で、次いで検討に値するのが青色事業専従者給与の活用ではないでしょうか。 パートで働く人の中には、さらなる収入を稼ぐため複数の職場を掛け持ちしている人もいるのではないでしょうか。頑張った分だけ収入は上がりますが、気になるのが所得税を始めとする税金関連です。パートを掛け持ちする場合に、気に留めておきたいポイントについてまとめました。 事業が軌道に乗ってくると、どうしてもスタッフが必要になってきます。事業の最初はパート・アルバイトを雇うことから、という方も多いのではないでしょうか。今回は、パート・アルバイトを雇ったときの税務のうち、毎月の給与について解説します。 入社時の注意点. こんにちは。大阪府の寝屋川市で不動産オーナーを支援している税理士の平川です。奥さんや家族に仕事を手伝ってもらっていれば、家族へお給料を支払うことを検討するかと思います。今回は、その中でも「青色専従者給与を受けながら副業（パート・アルバイト）はできるのか？ 介護夜勤専従の掛け持ちをする場合のメリット. 【税理士ドットコム】青色事業専従者が短時間パートに出る場合の給与についてご教示いただければと思います。現在妻に専従者給与として月8万円を支給する形をとっております。先月より、営業終了後に妻が週3、4日、月額にして4万円程度のパートを始めました。 介護職の夜勤専従勤務は、1回の給料が高いため注目を集めていますが、果たして掛け持ちは可能なのでしょうか。 まず結論からお伝えしますと「掛け持ちは可能」となります。 現に求人案内などを見ると、「WワークOK」の案件が非常に多いです。 また、掛け持ちではありませんが、介護職の夜勤においてその上限回数までを規定した法律もありません。 労働基準法上でも、夜勤回数について明記されている項目はありません。 では、月に何回でも夜勤に入り複数の掛け持ちをしても良いのかというと、それ … 専従者とは、確定申告を青色申告で行う個人事業主と生計を一にしている配偶者や15歳以上の親族などの家族従業員のことをいいます。そして、専従者給与とは、この専従者への給与のことを指します。 白色申告には、青色申告にはない「専従者控除」制度があります。この制度が適用されるのは「専従者」です。青色申告では専従者への給与を経費として計上できますが、白色申告ではできません。その他にも、青色申告と白色申告ではさまざなな違いがあります。 事務や経理担当者が年末調整や住民税を計上するとき、発覚してしまうことがあるそうです。 また、掛け持ちがバレる理由は、経理時のチェックだけではありません。他の職場で働いているところを同僚や上司に見られるなど、予想外の形でバレてしまったというケースもあります。 職場側か� 専従者はもっぱら従事している必要があるため、パートのほうの収入が多かったり、勤務時間が長かったりした場合は、専従者給与が認めれるのか、その線引きにおいて税務署の判断は厳しくなることが … 介護職で夜勤専従を掛け持ちする場合の最大のメリットは、「高給与」が見込めるということです。 夜勤専従として勤務する場合には、基本給に加えて、時間外手当や割増賃金が加算されます。 「専従者」とは、青色申告・白色申告を行う者の配偶者や親族で、一定の要件を満たす者のことを指します。専従者給与とは、「専従者」へ支払う給与のことです。 青色申告の場合には、この専従者給与を経費にすることができます。 一方、白色申告の場合には専従者給与は経費にすることができません。その代わり、確定申告書において一定額を控除することができます（専従者控除といいます）。 専従者と認められるためには、一定の要件が必要になりますので、以下にてその要件を確認していきます。 一口にパートやバイトといっても、様々な形を選択可能な時代です。 今回は、家族である個人事業主から給与を支給されている方の副業について検討していきます。 個人事業主が支払う家族への給与は基本的に経費にはできません。ただし例外として、事業専従者とすることで経費にすること� 専従者給与（控除）とは、青色申告や白色申告を行う者の配偶者や親族が事業を手伝っている場合に、要件を満たすと確定申告時に受けられる控除のひとつです。 ここでは、確定申告時における専従者給与（控除）のポイントをお話します。ぜ […] 本業のほかにアルバイトをしている人や、いくつものアルバイトやパートを掛け持ちしている人もいるでしょう。この場合、確定申告は必要です。確定申告をしないと所得税の規定に違反することになる可能性もありますので注意しましょう。 青色事業専従者とパートの両立は？ボーダーラインを税務署に問い合わせ; 青色事業専従者をしている妻の年末調整に初挑戦【2015年確定申告】 青色事業専従者は国民健康保険料には効果ない？紛らわしい記 … 家族従業員のことを、正確には「専従者」と呼びます。「専従者給与」とは、専従者への給与のことです。個人事業を手伝ってくれている家族・親族への給料です。 青色申告の場合は、この専従者への給与が必要経費として計上できます。従業員への給与は「給料賃金」、専従者への給与は「専従者給与」の勘定科目で仕訳します。 後述しますが、白色申告では、青色申告と同じように専従者への給与を経費にできません。そのかわり、事業所得などに応じて一定額までであれば、経費とみなすことができま … No.3: 回答者：鈴木規之 税理士 回答日：2009年4月19日: お世話になります。 青色専従者給与は、基本的に事業に専従していることが必要なので、パートに出ることにより、この専従要件に抵触すことがありますので、事業の従事内容がパートに出ても問題ないか否かを十分検討する必要があります。 青色申告のメリットのうちに、専従者、つまり生計を1つにする配偶者あるいは親族への給与が経費として認められるというのがあります。, 個人事業主（納税者）の営む事業に従事していることが条件ですが、奥さんなどに支払った給与を経費として計上することが可能です。, しかし、奥さんがパートなどで収入がある場合、この専従者給与という制度は適用されるのでしょうか。, 専従者給与とは、配偶者あるいは親族に支払った費用を経費として計上できますよ、といった内容のものです。, 通常、身内に支払った費用は、たとえ給与でも経費にはできません。しかし、「専従者給与」の届け出をすると、要件によっては経費として認められる場合があります。, さらに、専従者ですから、事業にもっぱら従事している必要があります。また、従事した期間や仕事内容と支払った費用が対価として相当であると認められる必要があります。, このような要件を満たしている場合は、専従者（奥さんあるいは親族）に支払った給与を経費とすることができます。, 収入が不安定な自営業ですから、奥さんに事業を手伝ってもらいつつ、奥さんがパートで働いているというケースも実際にある話です。, この場合の判断は難しいのですが、専従者給与としてOKなのは、「もっぱら従事している場合」になります。, とはいっても、自営業を手伝っているのであれば、給与を支払うべき。そして、実際に支払っているのであれば、それを経費とするべきだと考えます。, ですから、専従者とする場合は、パートでの収入の割合を考えつつ、その制度を使うかどうかを検討したほうがいいです。パート先の収入額によっては、専従者給与が認められないことも考えられます。, ただ、前提として、奥さんや親族に自営業を手伝ってもらっていて給料を払っているのであれば、それは経費にしたいところです。, もっぱら従事しているというややこしい制限はありますが、うまく活用すれば、かなり節税効果は高いです。, 青色事業専従者給与という制度。一見難しそうなものですが、数十万円単位で経費計上できるので、節税の効果は非常に高いです。, 今回の内容のように、パートでもある程度の収入がある配偶者などは、専従者とすることは難しいです。しかし、パートとして所属していてもほとんど収入がない場合は、事業にさしつかえがないので、専従者としても問題がないという考え方です。, このあたりの線引きの判断は難しいところがあるので、税務署に直接問い合わせるか、税理士などに相談してみたほうがいいでしょう。, しかし、この制度を採用できる環境であれば、使わない手はありません。それだけでかなり所得を縮小できるので、節税に直結します。, しかし、専従者給与を提供すると、配偶者控除や扶養控除は受けられなくなります。ですから、それでも損をしないような給与設定にする必要があります。, また、給与の金額によっては、専従者本人が課税対象となることがあります。そうなれば、世帯単位の税金がかえって高くなってしまう可能性もあるので注意しましょう。, 個人事業主たるもの、節税するにはかなり骨が折れます。しかし、知識がないが故に高い税金を取られてしまうのは避けたいところです。, ですから、少しずつでも確定申告の知識を深め、節税を図れるようにしていくことが大切です。, 専従者はもっぱら従事している必要があるため、パートのほうの収入が多かったり、勤務時間が長かったりした場合は、専従者給与が認めれるのか、その線引きにおいて税務署の判断は厳しくなることが予想されます。, 確定申告の帳簿付けで12月発生した費用を翌年1月に支払う（受け取る）場合の費用計上. 開業・独立すると、妻や夫へ給与を払うことで儲けを減らしてくれる「専従者給与」という制度を使うことがオススメです。でも、配偶者なら無条件で認められるわけではありません。今日の記事では、源泉徴収や所得税・配偶者控除・扶養・年末調整・金額はいくら？ これを「青色事業専従者給与」といいます。 しかし、奥さんがパートなどで収入がある場合、この専従者給与という制度は適用されるのでしょうか。 今回は、そのあたりの線引きについて説明しますね。 専従者給与ってどんな制度？ No.3: 回答者：鈴木規之 税理士 回答日：2009年4月19日: お世話になります。 青色専従者給与は、基本的に事業に専従していることが必要なので、パートに出ることにより、この専従要件に抵触すことがありますので、事業の従事内容がパートに出ても問題ないか否かを十分検討する必要があります。 白色申告には、青色申告にはない「専従者控除」制度があります。この制度が適用されるのは「専従者」です。青色申告では専従者への給与を経費として計上できますが、白色申告ではできません。その他にも、青色申告と白色申告ではさまざなな違いがあります。 専従者給与とは、かんたんに言うと家族従業員への給与のことです。青色申告の個人事業主を手伝ってくれている家族・親族のことを、正確には「青色事業専従者」と呼びます。青色事業専従者として認められる要件はいくつかあり、その全てを満たしている必要があります。 [令和2年4月1日現在法令等] 1 青色事業専従者給与と事業専従者控除の概要. 給与も年間100万以内なのですが、専従者だと掛け持ちになるのですか？ （結論）「掛け持ち」となる、といえそうです。 お取扱いは微妙なもので、不況下の現在、流動的、ケースバイケース、 … 2か所以上の掛け持ちでパートをされている場合、メインのパート先ともう一方のパート先の合計収入が20万円を超える場合には確定申告が必要となります。確定申告は毎年2月中旬から3月中旬まで各地域の税務署で受付されています。 2018年から配偶者控除、配偶者特別控除が改正. 生計を一にしている配偶者その他の親族が納税者の経営する事業に従事している場合、納税者がこれらの人に給与を支払うことが … 本業のほかにアルバイトをしている人や、いくつものアルバイトやパートを掛け持ちしている人もいるでしょう。この場合、確定申告は必要です。確定申告をしないと所得税の規定に違反することになる可能性もありますので注意しましょう。 さらに、私の給与（青色事業専従者給与）は経費として認められるので、所得を抑えることができるのです。 会社員には馴染みの深い医療費控除や生命保険の控除は、課税所得が決まった後に、所得税の計算をする前に引かれる金額になります。青色申告の控除と青色申告専従者の給与は、課� 事業が軌道に乗ってくると、どうしてもスタッフが必要になってきます。事業の最初はパート・アルバイトを雇うことから、という方も多いのではないでしょうか。今回は、パート・アルバイトを雇ったときの税務のうち、毎月の給与について解説します。 青色事業専従者のパートは？ 昨今 サラリーマンでも副業を認めている会社が増えつつあるといわれております。 そこで、個人事業の青色事業専従者はパートには行けないの？との問い合わせがたまにあります。そもそも青色事業専従者の制度とはどういうものでしょうか？ 青色事業専従者給� 例えば、昼間に給与が7万円のパート、夜間に給与が5万円のパートを掛け持ちしていたとしましょう。仮に昼間の会社で給与7万円の年末調整をしてくれたとすると、その給与についてだけ課税されることになります。 しかし、給与額の合計は12万円です。 事業を一緒に手伝ってくれる家族を「専従者」といい、青色申告で専従者へ給与を支払った場合には、要件を満たせば全額を経費にできます。（白色申告では一定額を所得から控除ができます。）今回は専従者給与（控除）を検討する際のポイントをお伝えします。 青色事業専従者給与の活用方法とは 「所得税の青色申告承認申請書」を所轄の税務署に提出し、所得税の確定申告手続きを行う場合、活用できる節税対策として最もポピュラーなのが青色申告特別の活用で、次いで検討に値するのが青色事業専従者給与の活用ではないでしょうか。 お世話になります。主人が個人自営業で私が専従者として給与を貰っています。事務ですので、月初めと月末以外は昼間時間が空くため外でパートとして働こうと考えております。（主人の仕事が今年はあまり良くないようで少しでも家計の助け 夫（または妻）の青色事業専従者になっていると、外でパートやアルバイトをしたらダメというイメージがあります。, では、事業が忙しいときは青色専従者として、そうでないときは外でバイトを行ってもOKでしょうか？, その年を通じて、つまり年間を通じて（通算して）6か月をこえるかどうか、ということです。, 先ほどの図解は、専ら従事する期間（青色の期間）が6か月半ありますので、専ら従事すると言えるわけです。, これまで、事業を行っている期間（専従者として働こうと思えば働ける期間）が12ヶ月あるものとして説明しました。, それでは、働けない期間がある場合は、「専らその事業に従事する」かどうかどのように判定すれば良いでしょうか。, この場合は、従事することができる期間が4ヶ月間ですので、専ら従事する期間が2ヶ月を超えていればOK、ということになります。, 働けない期間は、事業の都合だけでなく、専従者の都合によることもあります。例えば次の図のようなケース。, この場合、従事することができる期間は4月から12月までの9ヶ月間ですので、専ら従事する期間が4ヶ月半を超えていればOK、ということになります。, まず、所得税法は、次の期間は「専ら従事する期間」に含めることができないことになっています。, ・学校の学生又は生徒である期間（昼間に行う事業の場合の夜学、夜に行う事業の場合の全日制はOK）, ・他に職業を有する者（その職業に従事する時間が短い者その他当該事業に専ら従事することが妨げられないと認められる者を除く。）, 法律を要約したもののため表現が難しくなっていますが、2番目のものが掛け持ちに関する定めです。, 掛け持ちしている期間は「専ら従事する期間」にできない、という意味ですが、括弧書きに注目です。, この括弧書きの意味は、他の職業（＝バイト）の時間が短いなどで、事業に専ら従事することの妨げにならない場合は、掛け持ちOKですよ、ということでうｓ。, 例えば、事業が日中に行われていて、深夜に数時間程度のバイトを行っている場合は、掛け持ちOKということになります。, 青色専従者だから外でパートやアルバイトをしてはダメ、ということではなく、休業している期間や、掛け持ちの場合でもごく短時間ならOK、です。, ただし、税務調査がある場合に備えて、勤務状況の説明のために、勤務記録をメモでも良いので残しておくと、調査官への説明の際に役に立つでしょう。, 本日は新しいMacBookProの設定にかなりの時間を割きましたが、ほぼ移行完了です。, この記事、まぁまぁ良いかなと思って頂いたら、次のボタンを押して頂けるとかなり嬉しいです♫. パートで働く人の中には、さらなる収入を稼ぐため複数の職場を掛け持ちしている人もいるのではないでしょうか。頑張った分だけ収入は上がりますが、気になるのが所得税を始めとする税金関連です。パートを掛け持ちする場合に、気に留めておきたいポイントについてまとめました。 青色事業専従者給与をご存じでしょうか？個人事業主は、基本的に同居する親族に仕事を手伝ってもらったとしても、給与を払うことができません。これが原則ですね。ただ、例外として、青色事業専従者給与というものが用意されています。 青色専従者で掛け持ちしてる方いますか?青色専従者としての勤務が月曜か… 青色専従者で掛け持ちしてる方いますか？青色専従者としての勤務が月曜から木曜の場合、金土だけパートに出てもいいもんなんでしょーか？ 専従者給与を減給し、パートをし年収100万くらいにするか、 専従者給与を辞めてパートのみにて配偶者控除をとった方がよいのか。。詳しく分からないので迷っています。国民健康保険料・住民税などかわってきますよね？ 不況の影響もあり、確定申告の青色専従者である妻がパートに出て家計を支えているところも多いでしょう。そもそもパートと両立しても問題にはならないのでしょうか、問題になるその判断基準や対策についてご説明します。