三菱電機 Part53 [無断転載禁止]©2ch.net 1002コメント ; 327KB; 全部; 1-100; 最新50; ★スマホ版★; 掲示板に戻る ★ULA版★; レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。 1 就職戦線異状名無しさん 2017/08/09(水) 17:56:55.17 ID:N+D5/VFH. 一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。2012年には名古屋製作所の社員が http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1812/23/news026.html, https://mainichi.jp/articles/20191223/k00/00m/040/233000c, https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html, https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html, http://blackcorpaward.blogspot.com/2019/12/82019_23.html, http://www.mynewsjapan.com/reports/displayimage?file=ReportsIMG_J20200509004506.jpg, https://www.businessinsider.jp/post-205665, https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/, https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf, https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000. 2020.5.15 ＃10. 新入社員自殺「パワハラ」提訴 両親、労災も申請へ 三菱電機の新入社員だった男性（当時25歳）が自殺したのは上司や 先輩社員のパワハラや社内いじめが原因だったとして、東北地方に住む両親が27日、 その中で、三菱電機で蔓延するパワハラ問題を取り上げた。 … 三菱電機ｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝｼｽﾃﾑ事業(mdis･mdit･mind･mb) 10 1 ： 非決定性名無しさん ：2017/06/10(土) 14:27:34.04 .net 三菱電機インフォメーションシステム事業推進本部（IS本）関係子会社について語ろう。 三菱電機にお勤めの旦那様がいる奥様から伺った、妻から見た三菱電機の働きやすさについてご紹介します。三菱電機の年収・給料やワークライフバランス(残業の多さ、休暇の取りやすさなど)、そして奥様の立場から見て、三菱電機はどちらかと言えばブラックか、ホワイト企業かについ … 掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50. こんにちは。坊主です。 2019年12月7日、「三菱電機」に勤務する"30代の男性社員"が書類送検されたことが報じられ世間の注目を集めています。 一体、この男性社員は何をしたのでしょうか？ 三菱電機でパワハラ！教育主任だった30代の男性社員が書類送検 三菱電機には技術系総合職として新卒入社し10年働いていましたが、 将来展望の見えなさ・長時間労働・パワハラに耐えかねて... anond:20191227122850. 三菱電機は本当にひどい会社です。三菱電機自体が反社会的勢力です。 パワハラなんか当たり前でパワハラ以上にひどい会社です。 1038 ：2ch.net投稿限界：Over 1000 Thread 2ch.netからのレス数が1000に到達しました。 1039 ：2ch.net投稿限界：Over 1000 Thread 全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機 三菱電機は25日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。 上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「360度評価」を 2021年4月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を 書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 210 ： 名無しさん ：2021/02/16(火) 21:27:35.14 ID:im2b6OJV0.net 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた1つ隠していました。 三菱電機がコロナで業績転落、「リストラ巧者」の致命的欠陥とは. 繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？ 東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。 一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、 過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。 2012年には名 … 三菱電機パワハラ被害者が告白、組織に巣食う「ムラ体質」 2020.5.16 三菱電機 パワハラ 2ch. 三菱電機の新入社員だった男性（当時25歳）が、去年11月17日、兵庫県三田市にある会社の寮で自ら命を絶った問題で、男性の両親は、「上司や先輩社員のパワハラ（いじめ）が原因だった」として、同社に総額約1億1800万円の損害賠償を求めて東京地裁に提訴した。 三菱電機 姫路製作所 Part.9 1 ： ... 2ch.netからのレス数が1000に到達しました。 総レス数 1004 204 KB. 社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、3年前に自殺した男性新入社員（当時25）と、今年8月に自殺した20代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。 このたび亡くなった方に対し、お悔やみ申し上げます。 三菱電機には技術系総合職として新卒入社し10年働いていましたが、 将来展望の見えなさ・長時間労働・パワハラに耐えかねて... 驚いたことにだいたいあってるのでワロタ。 独立採算制なんで別の場所の状況全然わからんのとかマジ。C電とか通電はギリ分かるけど（伊電にいるので）。. スポンサーリンク. 三菱電機の社員・元社員による口コミページです。現在、パワハラに関する口コミは会員登録不要ですべて公開中。気になる企業の業績、社風や年収、環境や入社後ギャップなどのリアルな姿も掲載しています。 三菱電機のやばい闇、パワハラの実体験を退職した元社員の俺が語る . 目次. このような悲劇を繰り返さないために、私が知る範囲の情報を社会全体に提供したいと思います。, 私が勤める拠点は、過去に亡くなった方々が所属する拠点とは異なります。そのため、亡くなった方々とも寮は、同じとはいえ、直接の面識がありません。そのため、加害者や該当の拠点に関する情報も一切所持していません。, この寮の仕組みと、三菱電機の体制について、可能な範囲で説明するため、この記事を書いています。, まず、この寮は、兵庫県の三田市にあるのですが、三田地区や伊丹地区に配属された新人の大多数が最初に入居します。最大400人くらい住めるはずです。この寮自体に自殺を誘発する原因があるというよりは、近隣地区の新人の大多数が住む寮のため、人数が多いという方が正確と思われます。, 部屋は9畳ワンルームです。トイレ、風呂は共用ですが、掃除は行き届いています。朝食夕食は、寮で提供されます。寮は、本人が希望すれば、いつでも退寮できます。また結婚あるいは、32歳を迎えると退寮する決まりです。つまり、嫌な上司と同じ寮に住む苦しみは、基本的にありません。ただ、個人部屋かつ、住民通しの繋がりは同じ拠点の同期以外あまりなく、三田自体がやや不便な場所にあるので、鬱になりやすい環境かもしれません。なお過去に自殺者が何度か出ていますが、全く周知されておらず、数ヶ月経過してから、ニュースの報道で知るケースが多いです。どの部屋の方が亡くなったかすら、今も知りません…。, 同じ拠点の方なら、報道より前に事態を把握しているとは思うのですが、他の製作所に所属する場合、別企業レベルに交流が無いため、会社が周知しないこともあり、知る機会がありません。箝口令がひかれているのかさえ分かりません。他の企業のことは、分かりませんが、少し異常なのではと感じます。なお、通勤災害や出張中の事故で亡くなった場合は(これ自体滅多にありませんが)、社内広報で事案が共有され注意喚起もなされます。, 次に三菱電機の組織についてです。三菱電機は、製作所(工場)ごとに、製造するものが異なります(冷蔵庫、人工衛星、交通システムなど)。採用についても、文系(事務系)は本社の一括採用ですが、理系(技術系)は各製作所や研究所単位で基本的に採用活動(リクルータ制度)をします。そして文系は、入社後に製作所や支店を跨いだ異動がそこそこにありますが、理系は95%以上の方は、50歳程度までは同じ拠点で働きます。それどころか、同じ製作所でも専門が異なるため、(主観ですが)50%程度の方は課も変わらず、働き続ける印象です。そのため、人材の流動性が非常に少ないです。そのため、製作所や研究所ごとに、良くも悪くも別の文化を築いているため、他の製作所のことは、お互い全く知らないというのが現状です。例え社長でも自分の経験場所以外の実態についての知識は、皆無だと思われます。, さらに悪いことに、三菱電機は「正社員」は絶対にリストラしません。追い出し部屋も私が知る限りありません。これはパワハラ社員にも適用されます。また、上司が部下を評価する仕組みは、あれど、部下が上司の不満を伝える仕組みは、基本的にありません。(あえて言うなら人事課への報告だが、頼りになる気がしない), そのため、パワハラ社員、あるいはパワハラ文化があったとしても、解消が全くされません。そのため、三菱電機では、「基本的に温厚でマトモな人が多いが、一部にヤバイ人材が存在し、そういう人に限って、上へのアピールは上手いので、出世することすらある」とまことしやかに囁かれています。そのため、初期配属ガチャに失敗すると、悲惨な目にあうことが多いのではと思います。回避方法としては、人事に対し、「所属を変えてくれない限り、退職します」と主張すれば、対応してもらえる可能性はかなり高いです(クソな上司自身には、何も起きない可能性が高いです。), なお、三菱電機内でも、コンプライアンス教育はあり、独禁法については、かなり綿密に教育があるのですが、パワハラ関係については、悩みがあれば周りに相談したり社内ホットラインに電話して下さい程度でアッサリしています。もちろん過去に社内でこのような事例がありました、といった情報展開もありません。, ともかく、三菱電機上層部から、自殺関係に関連して、黙秘しろとも、改善しろとも何の指示もありません。唯一あったのは、入社一年目に課せられる研修論文の廃止だけと聞いています(これは3年以上前だと思います、そのため、今回の報道での社内発表の準備での叱責が原因というのも違和感を感じています。社内指示に反して論文発表を残していたのではと疑っています。その点も社内統制が行き届いていないことを指し示している気がします。, 三菱電機の労働体制がブラックかどうかですが、まず残業代はきちんと出ます。数年前まで、名ばかり見なし残業制の専任(MS)という役職がありましたが、残業代がきちんと出るようになりました。また、残業時間も以前は長かったですが、現在は、基本的に毎月45あるいは60時間以下にするよう徹底的に指示が出ています。インチキが出来ないよう、PCのオンオフも監視しています。一部部署では、PCの持ち帰りが常態化しているとの噂も聞きますが、私の部署は残業時間は短縮されています。, 総括して申し上げますと、悪いところばかりの会社では、ありませんが、パワハラ関係については、各拠点が独立しているため監視の目も行き届いていない、また上層部も独禁法遵守等と比べるとパワハラ関係への対応が非常に甘いというのが大きな問題点と思います。あとは、単純に社員が多めというのは、ありますが(単独35,892人)、同規模の企業でもこれほどの頻度で事件は聞かないので、解決すべき課題は沢山あると思います。, 労組は存在感が無いよ 今回の件でも何もするわけでもなく、今の時期は春闘準備とかで忙しいんじゃないか？ 春闘も出来レなので、基本的には何も期待されない集団という感じ, 400人いても拠点が違うと同じ屋根の下でも密室化するとかヤバいな三菱 リストラしない文化が役職になれないゴミ人材を濃縮した感じか, これだけ長文でありながら、これといった内容が無いのが驚き。 でもわざわざ知らせなければと時間かけて書いた訳だ。内容無いのに。 三菱も先は長く無いね。, 三田で鬱はちょっとわろた 何回か行ったことあるけど隔離されてる感がすごいんだよね・・・, 3万人もいるのに恋人も横の繋がりも友人もなくあるのはパワハラだけなら病まない方が不思議だな。. この記事を読むメリット ・大企業＝ホワイトと思い込んで転職失敗せずに済む ・メーカー営業の仕事のヤバさを知れる ・転職先がブラックだったら速攻で辞められる. 三菱電機のやばい闇、 … 驚いたことにだいたいあってるのでワロタ。 独立採算制なんで別の場所の状況全然わからんのとかマジ。C電とか通電はギリ分かるけ … 三菱電機トレーディング株式会社には 74件の口コミ があります。 すべての口コミを閲覧するには 会員登録(無料) が必要です。ご登録いただくと、 三菱電機トレーディング株式会社を始めとした、全60万社以上の企業の口コミを見ることができます。 ・三菱電機にも現業は居ると反論される ・( >>990 )で意味不明な発言をする←今ココ 995 就職戦線異状名無しさん 2021/01/12(火) 01:23:35.91 ID:NN+Tej5i 三田三菱CM 咲本翼 この女は男を食い漁りすぎ。 そんでパワハラ。気にいらん女は とことんけ落とす。ヤリマンビッチ。 自分のことakb48の川栄李奈に似てるとか 自慢する女。似てないから。 男の前で態度変えんな！ Copyright (C) 2001-2021 hatena. 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