これはテスト投稿です02

外国人特定技能者制度は、日本政府が2019年に開始した外国人労働者の受け入れ制度です。この制度は、日本の労働力不足や産業の成長に対応するために、特定の産業分野で特定の技能を持つ外国人労働者を受け入れることを目的としています。

外国人特定技能者制度は、日本において外国人労働者を受け入れる枠組みを整備することで、産業の活性化や地域社会の活性化を図るために導入されました。この制度は、外国人労働者と日本の企業、地域社会の連携を通じて、経済的な発展と多文化共生を目指す取り組みとして重要な役割を果たしています。

弊社では、送り出しは失踪者ゼロの実績。受け入れは経験豊富な業務に精通した人材、受け入れ後も現地訪問、ヒアリングなど、充実のサポートを実施しており、安心してお任せいただけます。

【国内企業へのご紹介】
【対象国：ベトナム、タイ、ミャンマー】

技人国ビザを中心に様々な分野のエキスパートをご紹介しています。

技術・人文知識・国際業務ビザは、日本において外国人の専門的な技術や人文知識、国際業務に従事することを目的として取得するビザのことです。これは、日本での専門職やスペシャリストとしての活動を行う外国人労働者をサポートするビザの一つです。企業や団体等と契約し、事務職やエンジニアなど一定の学歴や職歴を持ついわゆるホワイトカラーの外国人が取得できるビザです。

日本の就労ビザにはこれ以外にも、外国の弁護士や公認会計士が日本で業務を行う場合に利用されまる法律・会計 (Legal/Accounting Services) ビザ。医師、歯科医師、看護師など医療従事者が日本で働くための医療 (Medical Services) ビザ、外国語教育、スポーツ、芸術などの分野で日本で教育活動を行う教育 (Instructor) ビザ、日本の研究機関や大学で研究活動を行う外国人研究者が利用する研究 (Researcher) ビザがあります。

【国内企業へのご紹介】
【対象国：ベトナム、タイ、ミャンマー】

高度技術者・管理者とは、特定分野での豊富な経験を活かし、『スキル』『知識』だけでなく『経験』『信頼性』でチームや後輩技術者を率いるポジションです。

多くの経験を積んできたため、業界や技術に関する深い知識を持っています。彼らの経験と知識は、プロジェクトの計画、設計、実行の段階で非常に役立ちます。また、長年のキャリアを通じてさまざまな問題に直面し、それらを解決してきました。そのため、新たな課題にもより迅速かつ効果的に対処できる傾向があります。さらに、若手スタッフや新入社員に対してメンターとしての役割を果たすことができます。彼らの指導により、チーム全体のスキル向上や成長が促進されます。通常、組織に対して長期間にわたるコミットメントを持っており、安定した雇用関係が期待できます。そのため、組織内での安定性と信頼性の向上につながるでしょう。長年にわたる経験と業界内のネットワークを持つ人材は、顧客やパートナーとの良好な関係を築くのに役立ちます。これは新しいビジネスチャンスの創出に繋がりるだけでなく、プロジェクトのリスク軽減にも役立ちます。予期せぬトラブルや技術的な障害に対処する能力が高く、プロジェクトの進行を安定させることができるでしょう。

【海外企業へのご紹介】
【国内企業へのご紹介】